Universitetet i Sørøst (USN) rommer alt fra professor Glenn Diesen til professor Tony Burner. Nå raser en diskusjon om de nye personalpolitiske retningslinjene skal inneholde et krav om at ansatte skal være «høflige» med hverandre.
Slike krav har det vært siden 2018. Men skal de fortsette? Ja, det er man ikke enige om.
I forslaget til de nye de personalpolitiske retningslinjene til universitetet står det at «I USN har alle en høflig og respektfull omgangsform i møte med hverandre.»
– Slike retningslinjer signaliserer mistillit til de ansatte. Da antar man at vi allerede har et problem med høflighet, og at problemet er så stort at vi må ha retningslinjer for det, sier Tony Burner til Khrono.
Han er professor i engelsk fagdidaktikk ved USN, og hovedtillitsvalgt for Forskerforbundet ved universitetet.
Men ledelsen står på sitt:
– Vi har hatt episoder mellom ansatte som ikke var greit. Vi opplever at det er ulik behandling av folk internt. Vi vet at meningsutvekslingen i akademia kan være røff, sier personal- og organisasjonsdirektør Elisabeth Ernø Borhaug til Khrono som legger til at de «ønsker å gi et signal om kulturen vi ønsker ha ved USN».
– Det er rett og slett en påminnelse om å tenke over hvordan man prater med hverandre. Det er ment som kulturbyggende element i våre personalpolitiske retningslinjer, sier Borhaug.
Den fulle ordlyden er slik:
«USN skal ha et inkluderende arbeidsliv og legge til rette for godt fysisk og psykososialt arbeidsmiljø. Ledere har et særskilt ansvar for arbeidsmiljøet, men alle ansatte har et ansvar for å bidra inn i arbeidsmiljøet ved USN, og til å skape trygghet og trivsel. I USN har alle en høflig og respektfull omgangsform i møte med hverandre. Arbeidsmiljøet skal preges av respekt for individet, og hvor diskriminering, mobbing, og trakassering ikke tolereres.»
— Er dere uhøflige med hverandre ved USN? spør Khrono.
— Det er vi jo selvfølgelig ikke. Alle arbeidsplasser kan ha sine konflikter, eller oppførsel som for noen oppleves uhøflig. Noen har en direkte omgangsform og andre har ikke det. Noen kan oppleve denne direkte formen som uhøflig eller lite respektfull. Det er veldig subjektivt hva man opplever som høflig og uhøflig, svarer Tony Burner.