Tidligere har iNyheter skrevet om mangfoldstiltak som diskriminerer briter. Nå har det dukket opp enda et eksempel fra politiet i West Yorkshire.

Høytstående offiserer i politiet i West Yorkshire grep inn for å sikre at en søker fra en «etnisk minoritet» ikke strøk på intervjuet for å bli politikonstabel. Ifølge lekkede dokumenter fra The Telegraph, fikk vedkommende jobben.

I første omgang ble den kvinnelige søkeren avvist, men da saken ble tatt opp med blant annet politiledelsen, fikk hun jobben.

Det har tidligere blitt varslet at politiet bruker et rangeringssystem i ansettelsesprosessen, der kandidater tildeles gull, sølv eller bronse basert på etnisk bakgrunn. Svarte og østasiatiske søkere får gull, sørøstasiatiske får sølv, mens irske og østeuropeiske kandidater havner i bronsekategorien.

Politienheten har også blokkert hvite søkere for å øke mangfold.

– Politiet i West Yorkshire har mistet grepet ved å bli opptatt av rase. Det kan ikke være riktig at politibetjenter som ikke besto intervjuene, likevel fikk jobben, sier en kilde.

En annen varsler har klaget over at hvite kandidater blir ulovlig diskriminert for å øke andelen utenlandske ansatte, noe politiet benekter.