USAs likestillings- og diskrimineringsorgan EEOC har åpnet etterforskning av Nike etter påstander om diskriminering av hvite ansatte og jobbsøkere. Etaten krever nå omfattende innsyn i selskapets interne dokumenter. Det melder The Guardian.

EEOC ber blant annet om informasjon om Nikes mangfolds-, likestillings- og inkluderingsmål for 2025, samt andre DEI-relaterte tiltak. Kravene omfatter også data helt tilbake til 2018, inkludert kriterier brukt ved nedbemanninger og programmer som skal ha gitt raseavgrensede mentor- og karrieremuligheter.

– Når det finnes klare indikasjoner på at arbeidsgivers DEI-programmer kan bryte føderale forbud mot rasediskriminering, vil EEOC ta alle nødvendige skritt for å etterforske fullt ut, sier EEOC-leder Andrea Lucas.

Går til kamp mot «mangfoldsprogrammer»

Lucas, som er republikaner, ble utnevnt som fungerende leder av EEOC av president Donald Trump i 2025. Etter Trumps tilbakekomst til Det hvite hus har administrasjonen intensivert innsatsen mot mangfoldstiltak i både offentlig og privat sektor.

EEOC viser til at diskrimineringslovgivningen er fargeblind og skal beskytte ansatte uavhengig av rase. Etterforskningen av Nike skjer parallelt med at Trump-administrasjonen har pålagt føderale etater å avslutte såkalte equity-relaterte kontrakter og presset universiteter til å avvikle mangfoldsprogrammer.

Nike reagerer på etterforskningen og beskriver situasjonen som uventet. Selskapet avviser anklagene og sier det samarbeider med myndighetene.

– Vi er forpliktet til rettferdige og lovlige ansettelsespraksiser og følger alle gjeldende lover som forbyr diskriminering, sier en talsperson for Nike.