En fersk arbeidsundersøkelse fra NITO viser at nordmenn flest foretrekker penger på konto fremfor ekstra feriedager.

Når nordmenn får valget mellom høyere lønn og ulike former for fritid, er det kontantene som vinner. Det viser en ny undersøkelse gjennomført av Norstat på oppdrag fra NITO, Norges største fagorganisasjon for ingeniører og teknologer.

Det melder NITO i en pressemelding.

Ulike preferanser i nord og sør

45 prosent av de spurte svarte at de ville foretrukket høyere lønn dersom de måtte velge ett forbedringstiltak i arbeidslivet.

Kun 10 prosent ønsket seg flere feriedager, mens 23 prosent svarte at de heller ville hatt en kortere arbeidsuke – som for eksempel fire-dagers uke.

– Flere feriedager skårer ikke spesielt høyt, men dersom vi slår det sammen med alle andre typer “fri”, altså kortere arbeidsdager og kortere arbeidsuke lander vi på 42 prosent. Dermed er befolkningen helt delt på om de ønsker mer lønn eller mer fri, sier NITO-president Kjetil Lein i pressemeldingen.

Svarene varierer betydelig mellom landsdelene.

På Sørlandet ønsker hele 55 prosent høyere lønn, mens bare 38 prosent i Nord-Norge sier det samme. I Nord-Norge er det i stedet langt flere som ønsker kortere arbeidsuke og mer fleksibilitet.

– Dette gir utslag på totalforskjellen mellom lønn og fri, og viser dermed at nordlendinger i større grad ønsker mer fri og fleksibilitet, sier Lein.

Hele Norge foretrekker imidlertid høyere lønn og kortere arbeidsuke.

Les også: Dette krangler nordmenn om i ferien

Ingeniører følger samme mønster som folk flest

Den yngste aldersgruppen (15–29 år) skiller seg ut som den mest fritidsorienterte – hele 27 prosent i denne gruppen ønsker kortere uke. Men de unge topper også listen over dem som helst vil ha høyere lønn – sammen med de over 60 år.

Undersøkelsen viser ellers små forskjeller mellom kjønnene, men menn er noe mer opptatt av flere feriedager, mens kvinner i større grad ønsker kortere arbeidsdager.

Ifølge Lein er resultatene i tråd med hva NITO tidligere har sett blant sine medlemmer. Han peker på at lønn i lang tid har vært det viktigste for ingeniører og teknologer, og viser til tidligere undersøkelser som bekrefter dette.

– Dette betyr ganske enkelt at arbeidsgivere som betaler godt vil ha et stort konkurransefortrinn i kampen om de kloke hodene.

Samtidig påpeker han at fleksibilitet og mer fri også er noe mange setter pris på, og at dette kan være et alternativt virkemiddel for å tiltrekke seg ansatte.