Dette er et eksternt innlegg og gir uttrykk for skribentens meninger.

Som helsefagarbeider/miljøarbeider med fire års erfaring innen helsesektoren, i en tilnærmet 180 % stilling, har jeg jevnlig blitt utsatt for vold, trusler og andre utfordringer som har ført til sykemeldinger.

Vi opplever ofte støy som kan skade hørselen, og selv om vi rapporterer avvik, er det ikke tilstrekkelig. Som ansatte blir vi utsatt for en rekke uønskede forhold som på sikt kan ha alvorlige konsekvenser for vår helse. Dette er noe vi må ta på alvor, spesielt med tanke på fremtiden, når slike skader kan påvirke oss i enda større grad.

De av oss som jobber med mennesker som har utfordrende atferd, psykiatriske lidelser, rusproblematikk, autisme eller utviklingshemming, blir daglig utsatt for både fysisk og psykisk vold, trusler og skader. Vår jobb er å sikre at brukerne føler seg trygge og ivaretatt, og vi tilpasser rutiner slik at alle ansatte kan jobbe med brukerne på en strukturert og trygg måte. Likevel, selv med god planlegging og tilrettelegging, blir vi som helsepersonell utsatt for ulike former for uønsket atferd som kan føre til både psykiske og fysiske skader. Disse skadene kan følge oss resten av livet, selv om vi har et hjelpeapparat på plass.

Til tross for at risikoen er stor i vår hverdag, finnes det ikke et risikotillegg i tariffavtalen for oss. Dette skaper en følelse av at vi som helsearbeidere ikke blir prioritert eller verdsatt for det arbeidet vi gjør. Vi tar daglig en betydelig risiko ved å hjelpe andre, men opplever at vår egen helse settes på spill uten at dette anerkjennes økonomisk.

Jeg spør meg selv: Setter arbeidsgiver pris på vår innsats? Eller handler det om at vi som ansatte rasjonelt sett ikke blir verdsatt på den måten vi burde? Det er på tide at risikoen vi utsetter oss for blir anerkjent i form av et risikotillegg, slik at vi kan føle oss sett og verdsatt for det viktige arbeidet vi gjør.

Jeg savner et risikotillegg for dem som jobber med brukere med sammensatte hjelpebehov

Per dags dato har det ikke skjedd noen endringer i arbeidsmiljøloven knyttet til risikotillegg, til tross for at mange av oss som jobber i denne bransjen står overfor daglige utfordringer som vold, trusler og krevende atferd. Det finnes ingen formell rettighet til risikotillegg for de ansatte som arbeider med brukere med sammensatte hjelpebehov, noe som er dypt bekymringsfullt. Vi opplever en økt risiko for både fysisk og psykisk belastning, og det er et sterkt ønske fra oss arbeidstakere at vi blir ivaretatt og sett i lys av denne risikoen.

Det er på tide at bransjen vurderer å gjøre nødvendige endringer for å anerkjenne og kompensere de ansatte som jobber med brukere som har krevende og komplekse behov. Hvis ikke dette skjer frivillig, bør loven endres slik at arbeidsgivere blir pålagt å gjøre det de kanskje helst vil unngå – nemlig å sikre at vi som arbeidstakere får den beskyttelsen og støtten vi fortjener gjennom rettferdige og rimelige ordninger som inkluderer risikotillegg.