Et enstemmig styre i Helse Nord har vedtatt å gi administrerende direktør Marit Lind en lønnsøkning på 4,2 prosent. Vedtaket kommer kort tid etter at Lind havnet i en mediestorm for å ha forsvart høye lederlønninger i helseforetaket.
Det melder NRK.
Et symboltungt vedtak
Som toppsjef har hun det overordnede ansvaret for helseforetakene fra Nordlands grense i sør til Nordkapp og russergrensen, inkludert Svalbard. Stillingen koster skattebetalerne dyrt.
Ifølge NRK hadde Lind en årslønn på rundt 2,56 millioner kroner før justeringen, i tillegg til pensjonsordning og øvrige ytelser som følger stillingen. Deriblant hadde Lind i fjor pendlerutgifter på nær 300.000 kroner.
Medregnet pensjonskostnader og øvrige godtgjørelser beløper den samlede årlige godtgjørelsen seg til rundt 3,2 millioner kroner, som er 822 000 kroner mer enn helseministeren – og det før lønnsveksten.
Lønnsvedtaket er gjort i en periode der Helse Nord står midt i krevende omstillinger, med press på økonomi, bemanning og pasienttilbud. Samtidig har Lind nylig gått ut offentlig og forsvart nivået på lederlønningene, noe som utløste sterk kritikk både fra ansatte og i offentligheten.
Les også: Helse Nord brukte 1,49 millioner kroner på pendling
Kritikken har særlig handlet om signalene som sendes når toppledelsen får lønnsøkning, samtidig som helseforetaket varsler kutt, effektivisering og tøffere prioriteringer.
Økonomidirektør Erik Arne Hansen anslår et underskudd på mellom 350 og 400 millioner kroner i 2025. Foretaket har fått ekstra midler over statsbudsjettet for å opprettholde beredskap og rekruttering i regionen.
Både fagforeninger, forskere og helseminister Jan Christian Vestre har reagert på lønnsutviklingen til toppledere i offentlig helsesektor. Ministeren har tidligere varslet en gjennomgang av lønnsnivået.
– Topplederlønningene øker, mens sykepleiere daglig møter innsparingstiltak som rammer pasientene. Når ansatte blir bedt om å vaske engangsutstyr for gjenbruk eller begrense bruk av bleier, sender det et uakseptabelt signal om skjeve prioriteringer, uttalte Lill Sverresdatter Larsen, leder i Norsk Sykepleierforbund til TV 2 tidligere i november.
Les også: Helsetopper med snittlønn på 1.7 millioner: Helseministeren vurderer tiltak
Hvordan står lønnsøkningen seg økonomisk?
Tall fra Statistisk sentralbyrå viser at den gjennomsnittlige lønnsveksten i Norge var om lag 5,3 prosent i 2024. Ifølge den siste konsumprisindeksen fra SSB steg prisnivået med 3,1 prosent fra oktober 2024 til oktober 2025.
Det betyr at Linds lønnsøkning:
– er lavere enn den gjennomsnittlige lønnsveksten i samfunnet
– men høyere enn inflasjonen
Med en årslønn på 2,56 millioner kroner innebærer lønnsøkningen på 4,2 prosent en brutto økning på rundt 108 000 kroner. Justert for prisvekst vil Lind få en reallønnsvekst på ca. 1,1 prosent.
Tidspunktet for lønnsveksten kunne tolkes som kontroversielt. For mange oppleves det som en kontrast mellom toppledelsens lønnsutvikling og hverdagen til ansatte og pasienter i et presset helsevesen.