En ny analyse fra bemannings- og rekrutteringsselskapet Randstad peker på at nyutdannede møter et stadig vanskeligere arbeidsmarked. Selskapet viser til tall fra NIFUs kandidatundersøkelse og egne analyser, som ifølge Randstad viser økende ledighet og færre stillinger rettet mot kandidater med liten arbeidserfaring.

Ifølge analysen er ledigheten blant nyutdannede med mastergrad på 9,5 prosent. Blant kandidater med mastergrad i natur- og realfag oppgis ledigheten til 21 prosent et halvt år etter endt utdanning. Randstad viser også til at antallet stillingsutlysninger for kandidater med null til to års erfaring skal ha falt med 29 prosent det siste året.

– Vi står overfor et alvorlig samfunnsproblem og en gryende tillitskrise når en hel generasjon unge som har gjort nøyaktig som storsamfunnet ba dem om, blir stående utenfor arbeidslivet, sier markedsdirektør Christian Børresen i Randstad til NTB.

Vrient marked for nyutdannede

Randstad opplyser videre at 41 prosent av unge arbeidssøkere svarer at de mangler selvtillit til å sende jobbsøknader. Selskapet mener arbeidsgivere i større grad prioriterer kandidater med erfaring fremfor nyutdannede, blant annet fordi de ønsker ansatte som raskt kan gå inn i stillingene.

– Hvis ingen er villige til å ansette nyutdannede, hvor skal fremtidens kompetanse komme fra? Norsk næringsliv spiser i praksis sitt eget såkorn, sier Børresen.

Randstad mener utviklingen bør være et varsku for både politikere, utdanningsinstitusjoner og næringslivet. Selskapet etterlyser en mer langsiktig satsing på kompetansebygging og mener arbeidslivet i større grad må være villig til å gi nyutdannede mulighet til å skaffe seg den erfaringen som etterspørres.