En ny global rapport fra Randstad viser at unge møter stadig større hindringer i arbeidsmarkedet. Ifølge analysen har antallet inngangsjobber falt med 29 prosentpoeng siden 2024, og utviklingen merkes også tydelig i Norge.

Administrerende direktør i Randstad Norge, Marianne Hagen, beskriver situasjonen som dramatisk. Hun peker på at juniorstillinger i særlig grad forsvinner innen teknologi og finans, der etterspørselen etter kandidater med 0–2 års erfaring har stupt det siste halvannet året.

– Terskelen for å komme inn i arbeidslivet aldri har vært høyere, sier Hagen.

Rapporten viser at unge nå i langt større grad mangler selvtillit når de søker jobb. Mange opplever å bli avvist fordi de mangler erfaring eller ferdigheter, samtidig som stillingsmarkedet i økende grad krever tre til fem års relevant bakgrunn. Hagen mener AI-utviklingen forsterker problemet ved å automatisere mange av de klassiske startjobbene.

Mangelen på inngangsroller gjør at unge i større grad havner i stillinger som ikke samsvarer med utdanningen deres, og over halvparten vurderer jobbskifte innen et år. Den gjennomsnittlige ansettelsestiden for Gen Z er nå 1,1 år, betydelig lavere enn for eldre generasjoner.

– Vi risikerer å få en generasjon av unge arbeidstakere som ikke får skikkelig fotfeste eller nødvendig erfaring, sier Hagen, som samtidig mener arbeidsgivere må tenke nytt når de rekrutterer.

Selv om Gen Z er blant de ivrigste AI-brukerne, uttrykker mange bekymring for hva teknologien betyr for karrieren. Hagen understreker at unge med god AI-kompetanse også kan ta større ansvar tidligere, men at virksomheter må åpne døren bredere dersom de skal sikre tilgang på nødvendig arbeidskraft i årene fremover.