I USA og Storbritannia har nettmedier lenge skrevet om fenomenet «quiet quitting». En form for latskapsprotest som skal ha blitt trendy de siste årene. Nå har også unge nordmenn fanget det opp, skriver TV 2.
I individualismens og den lave arbeidsløshetens tid er det ikke lenger så om å gjøre å tilfredsstille en arbeidsgiver. Og på sosiale medier legger folk ut videoer der de er eksplisitte på at den ikke gjør mer enn de absolutt må på jobben.
Artikkelen fortsetter.
@hunterkaimi just my thoughts take it or leave it #quietquitting ♬ original sound – Hunter Kaimi
Å ta med arbeidsoppgaver hjem, komme inn på jobb tidlig, eller svare på e-poster og telefoner etter arbeidstid er angivelig fullstendig uaktuelt.
De av oss som har opplevd arbeidslivet i noen tiår mener kanskje ikke at dette er et helt nytt fenomen. Det spesielle er vel heller at folk har begynt å skryte av det.
Maria Steinstø er gründer og profil på Tik Tok med 8000 følgere. Også hun har kommentert det, men mener saken splitter arbeidstakerne.
– Noen mennesker kobler sin verdi til jobben de gjør, og det gjør at trenden oppleves som at verdiene deres tråkkes på. Samtidig er det mange arbeidstakere som er svært pliktoppfyllende og kanskje gjør mye mer enn det som forventes av dem, sier hun til TV 2.
– Bekymret
Førsteamanuensis i arbeids- og organisasjonspsykologi ved UiO, Knut Inge Fostervold, erkjenner at dette ikke egentlig er noe nytt, men er bekymret om det utvikler seg til en mer beundret farsott.
– Næringslivet er avhengige av at folk gjør mer enn det som er arbeidsinstruksen, sier Fostervold.
Som eksempel trekker han fram fram at det å hjelpe kolleger på mange måter er limet i en organisasjon.
– Slikt arbeid er ofte usynlig. Forsvinner det, er det en fare for at engasjementet og tilhørigheten til bedriften man jobber for går ned.