Arbeidsledigheten blant nyutdannede i USA har nådd sitt høyeste nivå på over ti år, hvis man ser bort fra pandemien, og er nå betydelig høyere enn den generelle ledigheten. Tallene uroer økonomer og har fått Federal Reserve til å heve øyenbrynene. Det melder Associated Press torsdag.
– Unge mennesker bærer byrden av mye økonomisk usikkerhet, sier Brad Hersbein, seniorøkonom ved Upjohn Institute.
Palwasha Zahid (25), som nylig fullførte en mastergrad i dataanalyse nær Silicon Valley, kjenner på presset.
– Det stikker litt. Jeg hadde aldri trodd det skulle være så vanskelig å bare få innpass, sier Zahid, som ennå ikke har fått jobb.
Ifølge tall fra mars i år ligger ledigheten for unge med høyere utdanning (alderen 22–27) på 5,8 prosent; langt over den nasjonale ledigheten på 4,2 prosent. Ikke siden 2012 har forskjellen vært større, bortsett fra under pandemien.
– De som arbeidsgivere er mest tilbakeholdne med å ansette i usikre tider, er ofte dem i begynnerstillinger, sier Hersbein.
Mye tyder også på at fremveksten av kunstig intelligens påvirker etterspørselen etter nyutdannede i yrker som IT, juss og finans. Ifølge Oxford Economics har antall ansatte i slike stillinger falt med 8 prosent blant unge voksne, mens det har økt svakt blant eldre arbeidstakere.
– Bedrifter må i dag begrunne hvorfor de trenger folk fremfor å bruke AI, sier Tobi Lutke, toppsjef i Shopify, i et internt notat fra april.
Amazon-sjef Andy Jassy har også varslet at selskapets kontoransatte vil bli færre som følge av effektivisering med AI.
Zahid kjenner igjen budskapet.
– Jeg så reklameplakater i San Francisco som spurte: «Hvorfor ansette et menneske når du kan bruke AI?», sier hun.
Lexie Lindo (23) fra Georgia søkte over 100 jobber etter å ha fullført en bachelor i business, men ble ignorert.
– Ingen svarte eller tok intervjuer. CV-en min er full, uten hull, sier Lindo, som nå har begynt på en master og håper et internship i sommer skal gi henne en vei inn.
Flere økonomer mener likevel at AI-effekten er overdrevet, og at dagens lavere ansettelsestakt heller skyldes renteøkninger og et mettet arbeidsmarked etter pandemien.
– Vi ser ingen bred effekt av AI på ansettelsene, heller ikke blant unge, sier Kory Kantenga, økonomisjef i LinkedIn.
For Zahid gjenstår fortsatt drømmen om å jobbe med dataanalyse. Diplomet hennes fra studiene har hun ennå ikke hengt opp.
– Jeg skal henge det opp når jeg faktisk får en jobb, som bevis på at det var verdt det, sier hun.