Flere barn i en barnehage skal ha kalt en mørkhudet ansatt ting hun opplevde som rasistisk. Diskrimineringsnemnda mener barnehagen ikke overholdt plikten til å forebygge og forsøke å hindre trakassering, ifølge FriFagbevegelse.

Den ansatte skal ha blitt kalt «brun besj», og barna skal ha sagt at de ikke likte henne på grunn av hudfargen hennes.

Nemnda mener barnehagen ikke tok varselet om trakassering på alvor og gjorde for lite for å følge opp. Barnehagen mente derimot at de «agerte umiddelbart» da den ansatte sa ifra, og at problemene kunne handle om dårlige relasjoner og ikke nødvendigvis rasisme.

Arbeidsgiveren reagerte også på at begrepet «trakassering» ble brukt når det var snakk om små barn, men nemnda slo fast at det er virkningen av det som blir sagt, som teller. En ytring kan altså betraktes som trakasserende selv om den ikke var ment sånn, skriver FriFagbevegelse.

Diskrimineringsnemnda skriver på egne nettsider at de kan pålegge de som blir innklaget stans, retting eller andre tiltak som er nødvendige for å sikre at diskriminering, trakassering, instruks om diskriminering/trakassering, eller gjengjeldelse tar slutt og for å hindre at det skjer igjen.

Dersom innklaget ikke oppfyller pålegget innen den fristen nemnda setter, kan nemnda treffe vedtak om tvangsmulkt. Dersom nemnda kommer til at det foreligger et brudd på regelverket, kan nemnda tilkjenne oppreisning og/eller erstatning. Klager må i så fall ha lagt frem krav om det.

Oppreisning kan bare tilkjennes i arbeidsforhold. Erstatning kan tilkjennes både i og utenfor arbeidslivet, skriver nemnda.