Samtidig som Trump har erklært at det blir slutt på å senke standarder for politifolk og brannmenn på bakgrunn av krav til «mangfold, likestilling og inkludering», går Norge motsatt vei. Nå skal det bli enda mer «mangfold» og «likestilling», denne gangen gjelder det brannvesenet.
Trøndelag brann- og redningstjeneste IKS har blitt tildelt «den aller første mangfoldsprisen» av DSB, Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap.
«Prisen er en anerkjennelse av deres enestående innsats for å fremme mangfold og inkludering i brann- og redningstjenesten,» står der på DSBs hjemmesider.
– Vi gratulerer Trøndelag brann- og redningstjeneste IKS med Brann- og redningsvesenets aller første mangfoldspris. Deres arbeid er en inspirasjon for oss alle, og et eksempel til etterfølgelse for andre brann- og redningsvesen, sier Elisabeth Aarsæther, som er direktør i DSB, i en pressemelding.
Prisen deles ut av DSB, som nasjonal brannmyndighet, og «skal være en pådriver for å styrke arbeidet med mangfold og likestilling i alle deler av brann- og redningsvesenet.»
– Mangfold dreier seg om å sikre nødvendig kompetanse for å løse samfunnsoppdraget på en best mulig måte, og sikre nødvendig legitimitet i befolkningen, sier Aarsæther.
Det var tre finalistene til Brann- og redningsvesenets mangfoldspris:
Sitat fra DSBs nettside:
«Trøndelag brann- og redningstjeneste IKS (TBRT) har over tid jobbet systematisk for å øke mangfoldet i tjenesten, anført av en tydelig brannsjef i Torbjørn Mæhlumsveen. I fjorårets opptak rekrutterte de fire kvinner og fem menn til brann- og redningsvesenet. De brukte den nasjonale fysiske testen som grunnlag, og testet deretter aspirantene i ulike oppgaver for å utforske samarbeidsevner, personlig egnethet og ønskede kvalifikasjoner.
Nettverket for kvinner i brann og redning har jobbet målrettet i snart 20 år for å fremme mangfold. De har arbeidet både for rekruttering av flere kvinner til brann- og redningsvesenet, og ikke minst for å beholde dem som er rekruttert inn. Nettverket har vært en av de viktigste bidragsyterne for å sette likestilling og mangfold på dagsorden.
Christian Kjeldal fra Nedre Romerike brann- og redningsvesen IKS (NRBR) har med sitt store engasjement for mangfold transformert NRBRs rekrutteringsarbeid. Han har satt klare mål om å inkludere kvinner, minoriteter og kandidater med ulik bakgrunn, utdanning og erfaring. Resultatet av arbeidet er en økning av kvinnelige brannkonstabler fra 2 til 6, og i forbindelse med åpning av ny brannstasjon på Lystad var 16 prosent av de rekrutterte kvinner.»