Julebordsesongen nærmer seg, og Arbeidstilsynet advarer om at risikoen for seksuell trakassering øker i takt med festlighetene. Nå ber etaten arbeidsgivere over hele landet om å bruke høysesongen til å ta en tydelig samtale om grenser, kultur og ansvar – både før og under arrangementer.

Det skriver Arbeidstilsynet i en pressemelding.

Arbeidstilsyent henviser til tall fra Trakasseringsbarometeret 2025 som viser at én av fire arbeidstakere har opplevd seksuell trakassering eller uønsket seksuell atferd det siste året. Bare 24 prosent mener at ledelsen tar problemet på alvor.

Arbeidstilsynet mener julebordsesongen er et godt tidspunkt for å ta temaet opp på arbeidsplassen.

– Seksuell trakassering og uønsket seksuell oppmerksomhet kan være vanskelig å snakke om. Derfor er det viktig at leder er tydelig på at det er nulltoleranse for slik uakseptabel oppførsel, sier Ingvill Kvernmo, direktør i Arbeidstilsynet i pressemeldingen.

Arbeidstilsynet minner om at ansvaret ikke stopper ved kontordøra. Arbeidsgiver har plikt etter arbeidsmiljøloven og likestillings- og diskrimineringsloven til å forebygge og hindre seksuell trakassering – også på julebord, jobbreiser og andre sammenkomster.

– Julebordsesongen er en god anledning til å minne om ansattes rett til en arbeidsplass uten seksuell trakassering. Ledere bør jevnlig ha dette temaet på dagsorden, og bli enige med ansatte om hvor de setter strek. Bedrifter som ikke har rutiner for forebygging og håndtering, må få dette på plass, sier Kvernmo videre.

NHO Reiseliv, Likestillings- og diskrimineringsombudet og partene i utelivsbransjen støtter oppfordringen.

– Det er lett å tenke at “det skjer ikke hos oss”. Men forebygging handler om kultur – om å bygge trygge rammer der ansatte tør å si fra, sier Kristin Krohn Devold i NHO Reiseliv i pressemeldingen.

– Alle arbeidsgivere har nå en fin anledning til å ta opp temaet med sine ansatte. Det er bedre å ta praten nå, før uheldige episoder oppstår på arbeidsplassen, sier hun videre.

Les også: Departementet skal bruke 270.000 på julebord – langt over satsen staten selv anbefaler

Som støtte har partene utviklet et nytt «samtaleverktøy» som skal gjøre praten enklere. Det består av tolv korte dilemmaer om seksuell trakassering – bygget som en felles quiz – og er en del av kampanjen #settestrek i Treparts bransjeprogram uteliv. Målet er at ledere og ansatte skal diskutere konkrete situasjoner og forventninger i forkant av sosiale arrangementer.

Arbeidstilsynet anbefaler at arbeidsplasser setter av 15 minutter i forkant av julebord til å ta quizen om grenser, varsling og ansvar, og at virksomheter som mangler rutiner for håndtering av slike saker oppdaterer disse før sesongen for alvor setter inn.