NAV kan bruke opptil ett år på å vurdere en sak der arbeidsgiver nekter å godta en ansatts legemeldte sykmelding. For den sykmeldte betyr det at man ikke mottar sykmeldingspenger i perioden.
Og ofte ender slike saker med at arbeidsgiver får medhold.
NRK har skrevet om en mann ansatt i Tine som fikk sin sykmelding bestridt. Etter 4 måneder ga NAV medhold til Tine. Han fikk beskjed om at klagen kunne ta 52 uker å behandle. Etter to år tapte han i Trygderetten.
– Vil du at en person skal ha det forferdelig, bestrid sykemeldingen til vedkommende, sier Bengt Mikael Persson til NRK. Han er hovedtillitsvalgt ved Tine Kalbakken.
Slike saker har opptatt LO i lang tid. Tidligere i høst skrev FriFagbevegelse om det.
«I 2021 var det omtrent 1000 saker vi mottok der arbeidsgiver bestridte legens sykmelding på det medisinske vilkåret i § 8–4. I 2022 var dette økt til omtrent 1400 saker. I tiden etter dette har det sannsynligvis også vært en jevn økning av saker», opplyser Ytelsesavdelingen i Nav til FriFagbevelse.
NRK har fått presise tall: I 2022 var det 1315, og i 2023 var tallet blitt 1631.
Dette skriver NAV på sine hjemmesider som informasjon til arbeidsgivere:
«Du har ikke rett til å få vite sykdomshistorien eller diagnosen til den ansatte, men du kan stille spørsmål ved om den ansatte har rett til sykepenger. Hvis du mener at du har god grunn til mistanke om at den ansatte ikke er syk eller skadet eller ikke medvirker i oppfølgingsarbeidet, kan du velge å ikke godta sykmeldingen, og dermed ikke utbetale sykepenger i arbeidsgiverperioden.»
NAV gir også en «oppskrift» på hvordan arbeidsgiver skal gå frem for å dokumentere sin fremgangsmåte.