Rosa kompetanse, som drives av Foreningen Fri, er tildelt YS’ likestillingspris for 2026. Organisasjonen holder kurs om kjønns- og seksualitetsmangfold for ansatte i offentlig og privat sektor. Nå ønsker den å rette større oppmerksomhet mot eldreomsorgen.
Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund (YS) begrunner pristildelingen med arbeidet Rosa kompetanse har utført siden 2006. Organisasjonen tilbyr opplæring til blant annet ansatte i skoler, barnehager, helsevesenet, barnevernet og politiet.
Ifølge YS skal kursene bidra til at ansatte får økt kunnskap om hvordan de møter personer med ulik seksuell orientering og kjønnsidentitet.
I begrunnelsen for tildelingen fremhever YS at Rosa kompetanse driver et systematisk opplæringsarbeid som sjelden får stor offentlig oppmerksomhet.
Mener eldre homofile kan skjule legningen sin
Et av områdene Rosa kompetanse nå vil prioritere, er eldreomsorgen. Organisasjonen ønsker at flere sykehjem skal bestille kurs om kjønns- og seksualitetsmangfold.
– En del skeive går inn i skapet igjen når de blir eldre, sier avdelingsleder Marthe Holmedal Øvrum i en pressemelding fra YS.
Hun mener ansatte i eldreomsorgen ikke alltid er tilstrekkelig oppmerksomme på at også eldre beboere kan være homofile, lesbiske eller bifile.
– Et utsagn som ofte kan dukke opp i møte med eldreomsorgen er «vi har ikke skeive beboere her», sier Øvrum.
Hun understreker at manglende åpenhet om seksuell orientering ikke betyr at slike beboere ikke finnes.
– Det er ikke nødvendigvis den enkelte ansattes sin skyld at man ikke er bevisst på dette, men systemet rundt bidrar til å svikte eldre skeive. Vi ønsker å bidra til å øke denne bevisstheten og kompetansen i eldreomsorgen, sier hun.
Rosa kompetanse har samarbeidet med forskerne Janne Bromseth og Mona Stokke ved Universitetet i Innlandet om prosjektet «En verdig alderdom – også for skeive».
Øvrum viser også til den nye rapporten «Skeive 65+. Levekår og sosiale relasjoner i Norge», som tar for seg livssituasjonen til eldre skeive.
Hun mener tidligere negative erfaringer kan gjøre at noen vegrer seg for å være åpne om sin seksuelle orientering når de flytter inn på sykehjem.
Regnbueflagg og Pride-frokost på sykehjem
I pressemeldingen trekkes Lambertseterhjemmet i Oslo frem som et eksempel på et sykehjem som arbeider aktivt med inkludering av skeive.
Der heises regnbueflagget, det arrangeres Pride-frokost, og regnbuesymboler er synlige gjennom hele året.
Helsefagarbeider Milica Savic, som selv er skeiv og medlem av YS-forbundet Delta, mener synlige markeringer kan bidra til å skape trygghet.
– Jeg tror at skeive er redde for at de må gå inn i skapet igjen, at de ikke kan være seg selv i miljøet her. Og det er for meg, som selv er skeiv, veldig alarmerende, sier Savic.
Hun mener det er viktig at ansatte som selv er åpne om sin seksuelle orientering, viser dette overfor beboerne.
Ulike reaksjoner på mulig motstand
YS har også snakket med ekteparet Inger Wærstad og Inger Frogn, som deltar på Regnbuetreff, et dagtilbud for eldre skeive i Oslo i regi av Foreningen Fri og Kirkens Bymisjon.
De to har ulike tanker om hvordan de selv vil reagere dersom de møter negative holdninger på et sykehjem.
– Hvis jeg kommer på sykehjem så tror jeg kanskje jeg «går inn i bobla», altså at jeg blir tilbaketrukket og reservert, sier Wærstad.
Frogn tror hun heller vil reagere med å protestere.
– Jeg tror nok heller at hvis vi møter motstand på sykehjem, så tror jeg at vi kommer til å gå opp på barrikadene igjen, sier hun.
– Ta meg med da, svarer Wærstad.
Har drevet kursvirksomhet i 20 år
Rosa kompetanse er en fagavdeling i FRI – Foreningen for kjønns- og seksualitetsmangfold.
Organisasjonen har siden 2006 arbeidet med opplæring om seksualitet og kjønnsidentitet i ulike deler av arbeidslivet.
YS mener arbeidet bidrar til å dekke et kompetansebehov i offentlige tjenester, og viser samtidig til det organisasjonen beskriver som et tilbakeslag for skeives rettigheter og levekår.