Artikkelen er basert på en pressemelding fra Randstad.

I en ny undersøkelse fra Randstad kommer det frem at interessen for lederstillinger blant norske arbeidstakere er betydelig lavere enn hos deres globale kollegaer.

Kun 24 prosent av kvinnene uttrykker ønske om lederansvar, sammenlignet med 37 prosent av mennene. Dette skaper bekymring, særlig på en dag der likestilling i arbeidslivet står høyt på agendaen. Til tross for mange års fokus på kvinnelig representasjon i lederstillinger og politiske initiativ, som krav om kjønnsbalanse i styrer, ser vi fortsatt tydelige kjønnsforskjeller.

Beathe Knudstad-Lopez, leder av Randstads datterselskap Dfind, peker på at det er på tide for ledere å se nærmere på egne metoder for å tiltrekke talentfulle kvinner. Hun understreker at næringslivet går glipp av verdifull kompetanse når kvinner ikke opplever at lederroller er attraktive. – Likestilling handler ikke bare om å gjøre kvinner en tjeneste, men også om å styrke selskapene, sier hun.

Undersøkelsen avslører også en nedgang i ønsket om lederansvar med økende alder. Mens 50 prosent av Gen Z (18-26 år) ønsker lederansvar, synker tallet til 17 prosent blant Boomers (59+). Knudstad-Lopez uttrykker bekymring for at erfarne arbeidstakere, spesielt kvinner over 40, kan representere en uutnyttet ressurs i arbeidsmarkedet.

Det er et paradoks at jo mer erfarne arbeidstakere blir, desto mindre ambisiøse synes de å bli. Knudstad-Lopez oppfordrer til en ny dialog om hvordan lederstillinger kan gjøres mer tiltalende, særlig for kvinner i denne aldersgruppen. Ved å adressere disse utfordringene kan vi fremme likestilling og samtidig berike arbeidsplasser med et bredere spekter av erfaring og perspektiver.