Teknologigiganten Meta har denne uken annonsert en rekke endringer i sine interne og eksterne retningslinjer. Blant tiltakene er beslutningen om å fjerne bind og tamponger fra herretoaletter på selskapets kontorer.
Meta har kontorer i Silicon Valley, Texas og New York. Der ble det tilrettelegt for ikke-binære og transkjønnede ansatte ved å tilby bind og tamponger på herretoalettene.
Det blir det slutt på nå, som følge av Metas skifte vekk fra woke-tiltak, melder Fox News.
Endringene er del av et større kulturelt skifte.
Endringene er del av et bredere oppgjør
Meta, selskapet bak Facebook, Instagram og Threads, kunngjorde nylig at de dropper eksterne faktasjekkere til fordel for brukerbaserte «community notes», samt en rekke andre lettelser i innholdsmoderering.
Endringen markerer en betydelig omlegging i hvordan selskapet håndterer «feilinformasjon», ment for å redusere sensur og åpne for diskusjoner rundt politisk og kulturelt følsomme temaer som blant annet innvandring, religion, kjønn og seksualitet.
Zuckerberg innrømmet samtidig at tidligere modereringspraksis gikk for langt, men forklarer at han ble presset til sensurering av Biden-administrasjonen.
Fredag ble det også kjent at Meta avslutter sine større programmer innen mangfold, likestilling og inkludering (DEI). Ifølge Joel Kaplan, selskapets leder for globale affærer, skal dette bidra til å «bygge team bestående av de mest talentfulle individene», ifølge Fox News.
Kaplan understreket at Meta fremover vil rekruttere basert på individuelle kvalifikasjoner, uten hensyn til kjønn eller rase.
Les også: Meta kutter bånd til faktasjekkere: Faktisk.no blir ikke påvirket
Les også: Meta endrer regler for «hatefulle ytringer»: Mer rom for fri debatt
Reaksjoner blant ansatte
Tiltakene har vakt sterke reaksjoner blant enkelte ansatte, særlig fra LHBTQ-miljøer internt i selskapet. På interne ressurskanaler har flere uttrykt misnøye, og minst én ansatt har kunngjort sin oppsigelse, rapporterer Fox News. Andre vurderer å søke seg til nye arbeidsplasser.
Blant de mest omdiskuterte tiltakene er endringen i selskapets «Hateful Conduct»-policy, som nå åpner for kritikk av kjønnsidentitet. I tillegg har Meta fjernet muligheten for brukertilpasning av transkjønnede og ikke-binære temaer i Messenger-appen.
Les også: Facebook, sensurmaskineriet og tysterkultur
Metas talsperson peker på at det politiske klimaet nå gir selskaper en anledning til å fremme ytringsfrihet: «Vi har en ny administrasjon på vei inn som ikke presser selskaper til å sensurere, men heller er en stor støttespiller for ytringsfrihet,» uttalte Kaplan.
– Dette bringer oss tilbake til verdiene som Mark grunnla selskapet på.
Endringene hos Meta speiler en bredere trend blant større selskaper som nå distanserer seg fra DEI-relaterte strategier.
Denne utviklingen tolkes som en respons på det endrede politiske landskapet, deriblant som følge av Trumps seier, som vil føre til at myndighetene blander seg mindre opp i hva private selskaper velger å ikke gjøre av tiltak for å redusere blant annet såkalte hatefulle ytringer og falske nyheter.