Antallet saker om seksuell trakassering som meldes inn til Diskrimineringsnemnda har doblet seg det siste året, men eksperter mener sanksjonene er for svake.

37 saker er meldt inn så langt i 2025, sammenlignet med 16 i hele 2024, melder Dagens Næringsliv.

– Seksuell trakassering er fortsatt ett problem i arbeidslivet. Det kan skje på alle arbeidsplasser, i høyt- og lavtlønnede yrker og i små og store bedrifter, sier fagrådgiver Åsne Solberg i Juridisk rådgivning for kvinner (JURK) til avisen.

Direktør Ashan Nishantha i Diskrimineringsnemnda mener økningen skyldes at flere er kjent med at slike saker kan bringes inn for rettslig avgjørelse.

Siden 2020 har nemnden mottatt 164 klager om seksuell trakassering, hvorav 90 fra arbeidslivet. Bruddprosenten ligger på 22 prosent.

Men lovverket setter grenser for hvilke sanksjoner som kan gis. Kun arbeidsgivere kan idømmes erstatnings- og oppreisningsansvar, ikke de som faktisk står bak trakasseringen.

– Om man er utsatt for seksuell trakassering av en kollega som ikke fungerer som arbeidsgiver, kan man klage til nemnden, men det gir ingen rett til oppreisning og erstatning, forklarer Lars C. Kolberg, fagdirektør for arbeidsliv i Likestillings- og diskrimineringsombudet, til DN.